Assessment individuel et collectif

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J’utilise depuis plusieurs années auprès de mes clients le questionnaire de personnalité WAVE by saville Consulting qui est actuellement sur le marché l’outil le plus puissant et le plus complet pour prévoir la performance et mesurer le potentiel d’un individu comme d’une équipe.

Wave permet d’évaluer de manière intégrée les motivations et les talents. Il détecte de manière nuancée et fine les traits de personnalité, les compétences, les éventuels biais de réponse et l’adéquation à une culture d’entreprise.

 

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DIAGNOSTIC INDIVIDUEL

Objectifs :

  • Développement individuel
  • Coaching
  • Evaluation du leadership
  • Identification des hauts potentiels
  • Détection de la dimension entrepreneuriale
  • Connaissance de soi
  • Gestion de carrière /mobilité

WAVE explore 4 domaines : la pensée, l’influence, l ‘adaptabilité et la réalisation.

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DIAGNOSTIC COLLECTIF 

Vous cherchez à mieux comprendre le fonctionnement de votre équipe ?

Vous souhaitez améliorer la complémentarité entre vos collaborateurs ?

Vous voulez faire travailler efficacement ensemble des personnes qui ne se connaissent pas ?

Vous avez recruté des collaborateurs brillants, mais leur efficacité individuelle ne se transforme pas en performance collective… pourquoi ?

Vous voulez renforcer les liens entre les membres de votre équipe, les aider à se développer ensemble, définir des axes de travail collectifs, mais vous ne savez pas quelle direction prendre ?

Le questionnaire WAVE  est l’outil adapté.

Déroulement de l ‘assessment : de l ‘individu au collectif 

Après une passation du questionnaire de personnalité Wave par les membres de l’équipe concernée (ou « future équipe »), des restitutions individuelles des profils sont organisées.

Saville Consulting consolide ces informations individuelles et construit un profil d’Equipe. Les grandes tendances de fonctionnement du groupe sont mises en évidence : style de l’équipe et spécificités de sa culture, forces et faiblesses, opportunités et risques à l’échelle collective, éventuels dysfonctionnements et conseils pour y remédier…
Je présente ensuite cette étude au manager et à l’équipe, et l’appropriation de ses résultats par chacun est créatrice de valeur à l’échelle collective.

L’idée générale est de prendre de la hauteur, de comprendre les spécificités et la culture de l’équipe, et de permettre à chacun de capitaliser sur ses forces comme contributions à la performance collective.