Développer le manager/leader

leadership

 

  • L’exigence de l’excellence quand la performance ne suffit plus,
  • la complexité,
  • l‘accélération dans un monde hyper connecté,
  • une exposition plus forte en interne et externe,
  • l’envie forte de prendre le temps de se développer pour progresser,

sont autant de raisons pour se donner les moyens de prendre du recul, opérer de nouveaux choix et ouvrir des possibles.La posture de coach et mon parcours de DRH pour des marques exigeantes me permettent d’intervenir comme un miroir vis à vis de l ‘intéressé. Dans la bienveillance et l’exigence, je fais pleinement prendre conscience à l’intéressé(e), de son style de management tout en le (la) challengeant pour l’inviter à se développer et mettre en œuvre le meilleur de lui (d’elle)-même